-
Subscribe
Subscribed
Already have a WordPress.com account? Log in now.
REKRUTMEN adalah proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel, untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi Proses rekrutmen TANTANGAN PROSES REKRUTMEN Dalam Organisasi : Kebijaksanaan pemberian kompensasi Status dari pegawai Perencanaan SDM Tuntutan tugas yang kelak akan dilaksanakan Kebiasaan para pencari kerja Kondisi eksternal Tingkat pengangguran Kompetitor Kelangkaan skill & pengetahuan Peraturan perundangan … Continue reading
Pengembangan SDM Kesenjangan antara Kemampuan Kerja dan Tuntutan Tugas KOMITMEN, Pengembangan SDM untuk mempersiapkan tenaga manajerial sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan dalam management succession plan KOMPETENSI, Peningkatan intensitas persaingan menuntut adanya usaha untuk meningkatkan kompetensi SDM TRANSFORMASI, Perubahan kondisi lingkungan eksternal maupun karena kebutuhan pengembangan internal Kegunaan Pengembangan SDM bagi Organisasi 1. PENINGKATAN PRODUKTIVITAS … Continue reading
Definisi Perencanaan SDM Suatu proses review yang sistematis atas kebutuhan-kebutuhan SDM, untuk meyakini bahwa jumlah dan keahlian yang harus dimiliki, tersedia pada saat diperlukan. Proses analisis dan identifikasi kebutuhan dan ketersediaan SDM, sehingga organisasi dapat mencapai obyektifnya. Linkage of Organizational and HR Strategies HR PLANNING Permintaan dan Penawaran (Demand & Supply) dalam HR Planning Penyebab … Continue reading
Pengertian Analisis Jabatan Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada setiap jabatan/pekerjaan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi jabatan tertentu. 1. Mengumpulkan Data Pekerjaan 2. Mengevaluasi Data Pekerjaan 3. Mengorganisasikan Pekerjaan Contoh Analisis Jabatan Contoh informasi yang didapat dari analisis jabatan adalah “uraian jabatan, syarat jabatan, berat ringannya pekerjaan, besar kecilnya … Continue reading
HR-Audit & HRIS HR audit dimaksudkan sebagai ‘quality control check’ secara menyeluruh atas aktifitas-aktifitas pengelolaan SDM di suatu perusahaan atau salah satu unit kerjanya untuk mendapatkan gambaran sejauh mana dukungan aktifitas-aktifitas tersebut pada pelaksanaan strategi organisasi . HR audit mencakup 3 (tiga) aspek utama • Pelaksanaan fungsi-fungsi HRM, HRD, dan HRIS • Pemenuhan/ ketaatan terhadap ketentuan, kebijakan … Continue reading
Curriculum Vitae Personal Data Full Name : Regha Dikria Nurbetha Place/Date of Birth : Bandung, June 19th 1988 Address : Puri Borobudur No. B-1 Cimahi, West Java Religion : Islam Sex : Male Height/Weight : 168 cm / 58 kg Mobile Phone : 085624474342 / 02270449981 E-mail : oirega@yahoo.co.id Hobbies : Create Music, Digital Photo … Continue reading
Job description (uraian jabatan) merupakan dokumen formal organisasi yang berisi ringkasan informasi penting mengenai suatu jabatan untuk memudahkan dalam membedakan jabatan yang satu dengan yang lain dalam suatu organisasi. Uraian jabatan tersebut disusun dalam suatu format yang terstruktur sehingga informasi mudah dipahami oleh setiap pihak yang berkaitan di dalam organisasi. Pada hakikatnya, uraian jabatan merupakan … Continue reading
Setelah hidup selama 21 tahun di kota yang dijuluki kota kembang merasa terjadi banyak perubahan super drastis. Dimulai ketika pembangunan jalan layang pasupati rampung dibangun sekitar pertengahan tahun 2005, kota bandung jadi semakin padat oleh wisatawan yang mau nyari baju ato nyari jajanan disini (emang di daerah asalnya ga ada yah…hihi). Selain itu juga permasalahan … Continue reading
hha.. punya blog karena disuruh dosen, sebagai tugas manajemen SDM.. gda hubungannya sih ama mata kuliahnya..tapi mungkin dosennya pengen mahasiswanya lebih kreatif dan mengasah daya pikirnya lebih matang.. ya jalannya mungkin lewat blog bgini ni.. smoga saja mahasiswa semakin rajin menulis dan menciptakan karya tulis karya tulis yang berguna..hha.. dedicated to bpk. Ganjar Mohamad.. (dah … Continue reading
Oirega's Blog 